שלום חברים:
בהמשך למגמה שלי להביא לידיעת הציבור המרחפים, חדשות הקשורות למצנחי הרחיפה של SOL PARAGLIDERS,
הפעם מצאתי כתבה במגזין צרפתי המתארת איך מתקיימת אחריות סוציאלית הקשורה למוצרים אותם אנחנו צורכים או מיצרים.
הנה כמה שורותעל הכתבה.
אריה לשובר SOL PARAGLIDERS DEALER Libre Magazine - France: SOL the human company
בחוברת " וול ליברה" הצרפתית מחודש ספטמבר 2009 מס' 398, מתפרסמת כתבה מקורית מאוד על נושא שלא מרבים לכתוב עליו.
אחריותם החברתית ויחסי העבודה בין החברה והעובדים ביצרנית המצנחים וציוד רחיפה:
SOL PARAGLIDERS
זהו אחד המגזינים בעלי המסורת הארוכה ביותר בנושה הטיסה החופשית ביותר משלושים שנות קיום וארבע מאות מגזינים שיצאו לאור.
בארבעה עמודים בצבע מלא, מישל פרר, כותב על אודות האחריות החברתית הנהוגה בחברת "סול מצנחים", מייצור המצנחים ואביזריהם ועד הפיתוח, שיווק והנהלה. מישל פרר בעצמו, היה שבוע ימים בביקור במתקני החברה, ושהה עם העובדים והטייסים, כדי שיוכל לכתוב המאמר מתוך ידע והיכרות.
הנושא המקורי מובא לשוק בנושא שלא כל כך מקובל לדון בו: באיזה תנאים אנושיים מייצרים את הציוד עליו אתה טס? כאשר אנו מדברים על עולם טוב יותר, איננו יכולים שלא להתחשב על ההיבטים האנושיים, ועל קיום האחריות הסוציאלית הכרוכה בכל דבר שאנו צורכים או מספקים.
ולקרוא בפרוט יתר על אודות נושא זה של אחריות חברתית בחברת "סול מצנחים". here אפשר ללחוץ כאן
הנה הקישור לאתר של המגזין הצרפתי.
www.vol-libre.fr/[ Back ]
Sol Paragliders :: World
Social Responsibility SOL
At SOL Paragliders, Social responsibility represents ethical actions able to produce better perspectives and social opportunities for its employees and the community. Having in mind to strengthen the country in the global scenery in a short, medium and long time. In the history of SOL many actions have been implemented beyond the legal rights established by the Brazilian law (30 days of paid vacation, Employment Funds at 8% per month, 13 th Salary, certified work environment, no child labor, transport supplementary, Trade Union , etc.) in order to increase what we call as “social profit”.
Also taking part of the SOL social infrastructure: Factory Canteen
Private Health Insurance for Medical and Dentist Care and Life Insurance Educational Scholarship: the employees are awarded a scholarship to gain academic graduation since High school and College and specific courses according to each ones necessity.
Gym and relaxing: a daily based program guided by qualified professionals that develop activities during the work shift to prevent muscle lesion and seek for physical and mental relaxing. Beyond that, employees are stimulated to practice sports since Paragliding to football.
Employee profit sharing: : Since 1999 Sol Paragliders offers extra salary by the effort made to get results. This benefit distributed in the last 2 years an extra salary to all employees.
Organizational motivation: outside activities during the work shift such as visiting museums and other tourist attractions – always involving environment, culture and education. Relatives Visit: : a guided visit to the industrial plant that mixes a conceptual and technical information, emotion and joy to promote integration between the employee’s relatives and the company.
Library and Internet: the library offers books, magazines and access to the internet to do research. It’s a place for learning and culture development.
Integration of handicapped persons: some of the vacancies at SOL are destined to handicapped persons and they are given a special attention allowing them to be integrated in the market.
Assistance to Charity: : Unicef, Fire Brigade, AACD (Association for handicapped Child Assistance), Apae (Association of Parents and Friends of Mentally and physically handicapped children), etc., donation and development of specific equipments. The Social Responsibility is part of the SOL corporative values which were developed and consolidated since its foundation in 1991. The evolution of these actions takes part of the company’s objectives. SOL Paragliders
